Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei recomandă angajaților care se întorc din zonele cu COVID-19 să se familiarizeze cu instrucțiunile și recomandările actuale ale Ministerului Sănătății din Republica Slovacă și ale Oficiului de Sănătate Publică din Republica Slovacă înainte de a reveni la muncă . În același timp, este de dorit ca aceștia să informeze angajatorul despre revenirea lor dintr-o astfel de zonă.

muncii

SIGURANȚA LA LOCUL DE MUNCĂ

Conform § 5 din Legea nr. 124/2006 Coll. în ceea ce privește securitatea și sănătatea la locul de muncă, angajatorul este obligat să aplice principiile generale de prevenire atunci când implementează măsurile necesare pentru asigurarea securității și sănătății la locul de muncă, în timp ce principiile generale de prevenire includ excluderea pericolelor și a riscului rezultat, precum și evaluarea riscului care nu poate fi exclusă. Prin urmare, angajatorul este obligat să evalueze riscul la locul de muncă și, dacă este necesar, are dreptul să ia și să pună în aplicare măsuri adecvate pentru a asigura protecția sănătății angajaților.

Adoptarea măsurilor adecvate depinde de evaluarea riscurilor de către angajator în funcție de cazul specific (de exemplu, țara din care se întoarce angajatul), în timp ce poate fi guvernată de măsurile adoptate de Consiliul de securitate al Republicii Slovace. De exemplu. în cazul persoanelor care s-au întors din zona bolii COVID-19 și nu prezintă simptome ale bolii, în conformitate cu liniile directoare ale igienistului șef al Republicii Slovace, acestea trebuie să își monitorizeze starea de sănătate în termen de 14 zile de la sosire din zona bolii COVID-19 (tuse, dureri în gât, dificultăți de respirație, febră). Pe baza acestei recomandări, angajatorul poate lua în considerare munca de acasă sau un obstacol la locul de muncă timp de 14 zile.

INFORMAREA ANGAJATORULUI

Dacă un angajat s-a întors din concediu dintr-o zonă în care au existat cazuri de COVID-19 sau dacă este posibil să fi fost în contact cu persoane cu risc de infectare, el sau ea ar trebui să își informeze angajatorul. Conform § 81 lit. e) din Codul muncii, angajatul nu trebuie să acționeze în conflict cu interesele legitime ale angajatorului. Prin urmare, acest lucru se aplică și situației în care starea de sănătate a unui angajat ar pune în pericol sănătatea altor angajați.

În situația actuală (adică răspândirea COVID-19) în situația actuală, pentru a proteja sănătatea altor angajați, angajatorul poate prevedea obligația angajatului de a raporta șederea sa în zona de risc sau alte fapte relevante pentru protecția sănătății.

MĂSURI PREVENTIVE DE ANGAJATOR ȘI ANGAJAT

Dacă un angajat de ex. s-a întors din concediu într-o zonă în care au existat cazuri de COVID-19 sau, dacă este posibil să fi fost în contact cu persoane infectate, angajatorul poate, din motive de precauție, să ia măsuri pentru a menține angajatul în afara locului de muncă pentru o anumită perioadă ( de obicei 14 zile).

Opțiuni angajator și angajați:

absența justificată de la muncă - procedura se bazează pe prevederile Codului muncii cu privire la obstacolele personale importante la locul de muncă (§ 141 alin. 1), în care angajatorul justifică absența angajatului de la muncă din motive specifice. Angajatorul trebuie să justifice absența angajatului de la locul de muncă în timpul incapacității sale temporare de muncă în caz de carantină, tratamentul unui membru al familiei bolnav și îngrijirea unui copil cu vârsta sub zece ani care nu poate fi în grija unui centru de îngrijire a copilului sau a unei școli pentru motive. Angajatul nu are dreptul la despăgubiri salariale pentru acest timp.

recurgând la concediu compensatoriu - dacă angajatul are concediu compensatoriu neutilizat, se ia în considerare și stabilirea concediului compensatoriu (condiții vezi § 121 și § 122 din Codul muncii).
schimbarea programului de lucru se modifică - conform § 90 alin. 9 din Codul muncii, angajatorul este obligat să notifice angajatului programul orelor de lucru cu cel puțin o săptămână în avans și este valabil cel puțin o săptămână. Astfel, este posibilă și o schimbare în programarea lucrărilor. Chiar și în acest caz, totuși, modificările programului de lucru sunt condiționate de diferite fapte, cum ar fi conținutul contractului de muncă, dispoziții privind distribuirea egală și inegală a programului de lucru, perioadele de odihnă.
alte obstacole în munca angajatului - conform § 141 alin. 3 din Codul muncii, angajatorul poate oferi angajatului și concediu plătit, pe care angajatul îl va lucra ulterior.

neatribuirea lucrătorului către angajat - un obstacol în calea muncii din partea angajatorului - într-un caz specific, cum ar fi prevenirea răspândirii COVID-19, angajatorul nu poate permite angajaților cu risc să lucreze la locul de muncă pentru prevenire. În acest caz, angajatul are dreptul la compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii (§ 142 alin. 3 din Codul muncii). Prin urmare, acesta este cazul dacă angajatul a planificat modificări și angajatorul îl anunță că nu îi va atribui un loc de muncă. Codul muncii nu conține o limită de timp privind durata acestui obstacol la locul de muncă și, prin urmare, revine angajatorului să decidă în ce măsură această măsură va fi aplicată în acest caz.

MĂSURI ALE COMPANIEI DE ASIGURĂRI SOCIALE ÎN RELAȚIE CU NOUUL CORONAVIR

În legătură cu riscul actual de răspândire a infecției cu un nou coronavirus (denumit în continuare „coronavirus”), informăm asigurații că, dacă

există o închidere a unei facilități preșcolare sau de servicii sociale în care copilul este îngrijit sau o școală (denumită în continuare „instalația”) în legătură cu coronavirusul, au posibilitatea de a solicita îngrijire medicală, indiferent de sau o facilitate non-statală,
vor fi recunoscuți ca temporar incapabili să lucreze și au posibilitatea de a solicita prestații de boală.

Prestația de boală este o prestație de boală acordată, printre altele, unei persoane asigurate care îngrijește personal un copil bolnav și într-o zi întreagă sau îngrijește personal un copil cu vârsta sub zece ani și pe o zi întreagă a fost încheiat printr-o decizie a autorității competente.

Dreptul la indemnizația de asistență medicală apare numai pentru asigurați, i. j. o persoană care este asigurată în prezent pentru boală (angajat, asigurat obligatoriu pentru boală, lucrător independent sau asigurat voluntar pentru boală), sau are o perioadă de protecție după încetarea asigurării de sănătate.

O altă condiție pentru dreptul la alocație de asistență medicală este absența veniturilor în cazul unui angajat și plata primelor de asigurare de boală la timp și în cuantumul corect în cazul unui lucrător independent care este asigurat obligatoriu și al unei persoane asigurate voluntar. Persoanele asigurate voluntar de boală trebuie să îndeplinească condiția asigurării de boală timp de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani.

Asistența medicală este asigurată într-un caz, i. j. maximum 10 zile calendaristice pe fiecare dispozitiv de închidere. În cazul închiderii repetate a dispozitivului, este întotdeauna un caz nou, i. j. casa de bătrâni poate fi asigurată din nou timp de maximum 10 zile calendaristice la următoarea închidere a facilității.

Luând în considerare necesitatea eliminării răspândirii bolii, au fost adoptate următoarele proceduri specifice în legătură cu aplicarea unui azil de bătrâni pentru coronavirus suspectat sau diagnosticat:

A) Copii sub vârsta de zece ani (10 ani + 364 zile)

B) Copii peste zece ani

Dacă unitatea pe care o vizitează copilul este închisă în legătură cu coronavirusul și medicul copilului evaluează abilitățile mentale și fizice ale copilului, este necesar un tratament personal și cu normă întreagă, chiar dacă copilul are peste zece ani și copilul este încă bolnav. poate dezvolta o cerere de asistență medicală. Motivul eliberării acestei cereri va fi diagnosticul de infecție suspectată U07.2 COVID19.

Prestația de boală este o prestație de boală acordată, printre altele, unei persoane asigurate care este recunoscută temporar incapabilă să lucreze din cauza bolii sau a măsurii de carantină.

Dreptul la prestații de boală apare numai pentru asigurați, i. j. o persoană care este asigurată în prezent pentru boală (angajat, asigurat obligatoriu pentru boală, lucrător independent sau asigurat voluntar pentru boală), sau are o perioadă de protecție după încetarea asigurării de sănătate.

O altă condiție pentru dreptul la prestații de boală este absența de venituri în cazul unui angajat și plata primelor de asigurare de boală în timp util și corect în cazul unei persoane care desfășoară activități independente asigurate obligatoriu și a unei persoane asigurate voluntar de boală. Persoanele asigurate voluntar de boală trebuie să îndeplinească condiția asigurării de boală timp de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani.

Luând în considerare necesitatea eliminării răspândirii bolii, au fost adoptate următoarele proceduri specifice în legătură cu aplicarea prestațiilor de boală pentru coronavirus suspectat sau diagnosticat:

1. Un pacient care s-a întors dintr-o zonă afectată de un coronavirus, de ex. din Italia, contactați medicul generalist prin telefon. În cazul în care medicul evaluează că incapacitatea temporară de muncă este justificată în acest caz, el/ea va emite un certificat de incapacitate temporară de muncă în care se precizează diagnosticul U07.1 în cazul în care infecția COVID19 sau U07.2 a fost confirmată în caz de suspiciune de COVID19 infecție. În același timp, el/ea va cere pacientului să furnizeze un număr de telefon la care să poată fi contactat de Agenția de Asigurări Sociale și să îl înscrie vizibil pe un certificat de incapacitate temporară de muncă. Indiferent de semnătura lipsă a pacientului, medicul va trimite II., IIa. și III. o parte din Certificatul de incapacitate temporară de muncă la o filială a Agenției de Asigurări Sociale în funcție de locul de muncă al medicului. În acest scop, poate utiliza căsuța poștală a unei sucursale a Agenției de Asigurări Sociale.

2. Persoana asigurată, care este angajat, informează angajatorul prin telefon sau e-mail despre obstacolul de la locul de muncă. Compania de asigurări sociale va trimite IIa. lucrează la angajator dacă pacientul se află în statutul juridic de angajat. II. munca (cererea de indemnizație de boală) este transmisă sucursalei locale competente a Agenției de Asigurări Sociale. III. lucrările vor rămâne în departamentul de evaluare medicală al filialei Agenției de Asigurări Sociale.

3. În cazul în care numărul de telefon al asiguratului este menționat pe certificatul de incapacitate temporară de muncă, Agenția de Asigurări Sociale va contacta telefonic clientul și îl va informa cu privire la următoarea procedură sau cu el mai degrabă o cerere de plată a prestației sub forma unei prezentări orale.

4. În cazul în care persoana asigurată declară că solicită dreptul la prestații de boală, sucursala Agenției de Asigurări Sociale va iniția proceduri privind dreptul la prestații de boală.

5. Dacă nu este furnizat un contact telefonic cu clientul pentru a confirma incapacitatea temporară de muncă, sucursala Agenției de Asigurări Sociale va aștepta să vadă dacă clientul o va contacta și, în caz afirmativ, mai degrabă procesul-verbal al depunerii orale.

Aceste proceduri vor fi aplicate numai în legătură cu necesitatea tratamentului și cu incapacitatea temporară de muncă legată de răspândirea infecției cu coronavirus. În alte cazuri, se aplică proceduri standard de beneficii. În cazul în care circumstanțele indică necesitatea modificării acestor proceduri, Agenția de Asigurări Sociale își va informa clienții în timp util.